第211章 保护伞公司初期发展规划（2 / 2）

话音刚落，马特和科林已经齐刷刷掏出笔记本，钢笔尖都对准了纸面，活像两个等著老师划重点的模范生。

林恩从怀中取出两本装订整齐的小册子，指尖在封面上轻轻敲了敲。

“听著，公司业务你们只需要维持正常运营就能赚钱赚到手软，接下来一段时间的重点是员工培训！”

他將册子递给二人说道：“从明天开始，所有员工下班后统一加训，严格按照这本《保护伞公司员工培训条例》执行，算加班，双倍工资。”

马特接过册子时，注意到封面上印著“纪律是企业的灵魂”几个烫金大字。

科林则暗自盘算著这笔额外支出，不过想到老板是个土豪，又悄悄鬆了口气。

他们毫不担心员工会有意见，这种光培训不干活的『加班”，还照发工资的好事，现在多少人挤破头都求不来。

科林甚至能想像到，等消息传开后，工人们怕是会抢著报名。

而这本《培训条例》，其实是林恩根据老家那本《民兵军事训练手册》精心改编的。

当然，他现在的目的不是真要训练出一支民兵队伍，

而是要通过这些训练，让员工们养成绝对的纪律性和团队协作精神。

林恩很清楚，这个世界的人从小的生活环境与他老家天差地別，最明显的就是缺乏集体纪律性的培养。

就拿保护伞公司那五十三名工人来说，给他们半个小时去排队列阵，队伍照样歪歪扭扭、乱作一团。

而林恩老家，不说那些军人，就说小学生，只要课间操铃一响，上千个孩子几分钟就能排成整齐方阵。

这种刻进骨子里的纪律性，在这个世界简直像天方夜谭。

在马特与科林將小册子收起后，林恩继续开口说道。

“培训不止是培训手册上的內容，还要突击补习一些基础知识。

那些连字母表都认不全的工人，一个月內必须学会基础算术。

三个月要掌握有理数四则运算，特別是那些字母表刚认全的工人。”

马特与科林手指一抖，钢笔在笔记本上划出长长一道。

让那群大字不识的糙汉子学会分子分母？

林恩只是淡淡的说道：“放心，手册里附了一部《九九乘法表》，让员工们背熟这个能省不少事。”

马特和科林对视一眼，默契地在笔记本上记下这条指示。

作为下属，他们很清楚自己的本分，老板怎么说他们就怎么执行，从不多问半个字。

“还有之后的扩张招工，保护伞和黑伞要配合好。

一周之內，三百名熟练工和配套文职，一个都不能少。

马特立即会意：“有老板在市政厅的关係，新弧市所有劳动力档案我都能调阅。”

而科林倒吸一口凉气。

普通企业招工，光是给猎头公司的佣金就够肉疼的。

可他们倒好，市政厅的人力资源档案库简直成了自家书房，想查谁就查谁！

而马特眼中精光一闪，心里已经开始盘算，

得儘快把市政厅的人力资源档案偷偷备份一份，这可是价值连城的信息库。

紧急著林恩又继续向二人交待公司接下来一段时间的详细发展规划。

主要就是围绕著之前的那两点。

第一，保护伞公司要在一周內完成三百名熟练工人及相关文职人员的招聘工作，黑伞公司尽力配合。

第二，对所有员工进行严格的纪律培训和基础文化教育。

以林恩的標准，光是识字还不够，不能熟练进行有理数四则运算的，统统都算文盲！

马特和科林一边记录一边在心里盘算，

虽然这培训强度堪比军事训练，但成本却出奇的低。

主要开销就两项：员工的加班工资与工人『活动板房套装”的工地配置。

满打满算也就八万美元。

至於真正大头一一培训成本？

场地直接蹭工地板房或市政厅的，师资从超凡科普互助协会白，连教材都是老板亲自编写的。

也就前期需要林恩带著他们这帮管理层先练熟流程，但这部分人力成本根本不用额外支出一分钱。

这时林恩双手撑在桌面上，目光灼灼。

“这仅仅是开始，只要完成接下来三个月初期发展规划的既定目標，之后公司短时內就能疯狂扩张，规模翻十倍都不是问题！”

马特和科林不约而同地挺直腰板，眼中燃起野心的火焰。

他们仿佛已经看到，一个横跨建筑、人力、培训等多个行业的庞大商业帝国，正在老板的蓝图中拔地而起。

而林恩的目光突然转向科林：“你的超凡资质如何？”

房间內的空气瞬间凝固。

马特默默移开视线，科林的脸色刷地变得惨白。

“老...老板..：”科林的声音一阵颤抖，“我是e级资质..：”

马特在心里暗暗嘆息。

他清楚，隨著公司发展，未来的高层必然都是超凡者。

而科林的e级资质，说白了就是毫无天赋。

要想踏上超凡之路，至少得砸三十万美金。

老板会为一个普通凡人如此破费吗？